Offres d'emploi
« J’ai toujours eu à cœur le développement de la danse et La DSR me permet d’y contribuer, ici et ailleurs, pour nos membres et pour le milieu en général. C’est un privilège de côtoyer diverses sphères de notre écologie dans le cadre de mon travail. Cela contribue à m’enraciner personnellement et professionnellement. »
Annie-Claude
Aude
« Passionnée par les arts, j’aime travailler auprès des artistes et les accompagner dans le développement de leurs projets. Le programme Jouer dehors me permet de côtoyer des artistes de différents univers chorégraphiques et de pouvoir m’inscrire dans les actions de La DSR afin de faire circuler la danse au Québec et de l’amener au plus grand nombre. »
« Travailler à La DSR comme coordonnatrice des communications me permet d’en découvrir plus sur le rôle de la diffusion et d’enrichir ainsi mon parcours en tant qu’artiste en danse. »
María Eugenia Garza
Les personnes intéressées à travailler, à faire un stage ou du bénévolat à La DSR peuvent faire parvenir une candidature spontanée à Pierre-David Rodrigue directeur général : prodrigue@ladansesurlesroutes.
La danse sur les routes du Québec invite les femmes, les Autochtones, les personnes issues de la diversité, LGBTQ+ ou visés par les enjeux d’équité à soumettre leur candidature.
Lors du recrutement, le processus de sélection peut être adapté selon les besoins des personnes qui en font la demande.
La danse sur les routes du Québec vise l’inclusion et la diversité de son personnel.
Échelle salariale :
La rémunération des postes est fixée en fonction d’une échelle salariale compétitive qui vise l’équité interne et externe. L’échelle salariale tient compte du niveau de responsabilité, de l’expérience, de la diplômation ou d’une reconnaissance de savoir traditionnels ou d’expérience artistique.
Rémunérarion globale de La DSR:
Augmentation selon l’IPC et selon les finances de l’organisation | oui |
Assurance collective (santé, dentaires, médicales, salaire,…) avec participation de l’employeur 50% | oui |
Congés personnels rémunérés (ou maladie) (temps plein 35h ou ratio ) | 5 jours |
Nombre de congés fériés offerts (8 jours mentionnés dans la loi) | 12 jours |
Congés légaux bonifiés | oui |
Vacances annuelles dès la première année Après 1 an Après 3 ans Après 5 ans | 3 semaines 4 semaines 5 semaines 6 semaines |
Possibilité de vacances sans-solde (6 mois, après 4 ans) | oui |
Régime de retraite volontaire sans participation de l’employeur (RVER) | oui |
Possibilité de télétravail | oui |
Horaire flexible, horaire d’été | oui |
Heures supplémentaires reprises en temps | oui |
Accès à la formation continue | oui |
Prise en charge des perdiems et frais de séjour lors des déplacements | oui |
Billets de spectacle occasionnellement | oui |
