Offres d'emploi

Breach de Other Animals / Alexandre Morin
avec Alexandre Morin, Noémie Dufour-Campeau, Ivanie Aubin-Malo, Simon Renaud, Jonathan Goulet
Photo : Frédéric Chais


« J’ai toujours eu à cœur le développement de la danse et La DSR me permet d’y contribuer, ici et ailleurs, pour nos membres et pour le milieu en général. C’est un privilège de côtoyer diverses sphères de notre écologie dans le cadre de mon travail. Cela contribue à m’enraciner personnellement et professionnellement. »

Annie-Claude

Aude

 « Passionnée par les arts, j’aime travailler auprès des artistes et les accompagner dans le développement de leurs projets. Le programme Jouer dehors me permet de côtoyer des artistes de différents univers chorégraphiques et de pouvoir m’inscrire dans les actions de La DSR afin de faire circuler la danse au Québec et de l’amener au plus grand nombre. »

 

 

« Travailler à La DSR comme coordonnatrice des communications me permet d’en découvrir plus sur le rôle de la diffusion et d’enrichir ainsi mon parcours en tant qu’artiste en danse. »

María Eugenia Garza

Les personnes intéressées à travailler, à faire un stage ou du bénévolat à La DSR peuvent faire parvenir une candidature spontanée à Pierre-David Rodrigue directeur général : prodrigue@ladansesurlesroutes.com

La danse sur les routes du Québec invite les femmes, les Autochtones, les personnes issues de la diversité, LGBTQ+ ou visés par les enjeux d’équité à soumettre leur candidature.

Lors du recrutement, le processus de sélection peut être adapté selon les besoins des personnes qui en font la demande.

La danse sur les routes du Québec vise l’inclusion et la diversité de son personnel.

Échelle salariale :

La rémunération des postes est fixée en fonction d’une échelle salariale compétitive qui vise l’équité interne et externe. L’échelle salariale tient compte du niveau de responsabilité, de l’expérience, de la diplômation ou d’une reconnaissance de savoir traditionnels ou d’expérience artistique.

 

Rémunérarion globale de La DSR:

 

Augmentation selon l’IPC et selon les finances de l’organisation

oui

Assurance collective (santé, dentaires, médicales, salaire,…) avec participation de l’employeur 50%

oui

Congés personnels rémunérés (ou maladie) (temps plein 35h ou ratio )

5 jours

Nombre de congés fériés offerts (8 jours mentionnés dans la loi)

12 jours

Congés légaux bonifiés

oui

Vacances annuelles dès la première année

Après 1 an

Après 3 ans

Après 5 ans

3 semaines

4 semaines

5 semaines

6 semaines

Possibilité de vacances sans-solde (6 mois, après 4 ans)

oui

Régime de retraite volontaire sans participation de l’employeur (RVER)

oui

Possibilité de télétravail

oui

Horaire flexible, horaire d’été

oui

Heures supplémentaires reprises en temps

oui

Accès à la formation continue

oui

Prise en charge des perdiems et frais de séjour lors des déplacements

oui

Billets de spectacle occasionnellement

oui

Désolé!

L’organisation sélectionnée n’est pas
membre de La danse sur les routes.