Les personnes intéressées à travailler, à faire un stage ou du bénévolat à La DSR peuvent faire parvenir une candidature spontanée à Pierre-David Rodrigue directeur général : prodrigue@ladansesurlesroutes.
La danse sur les routes du Québec invite les femmes, les Autochtones, les personnes issues de la diversité, LGBTQ+ ou visés par les enjeux d’équité à soumettre leur candidature.
Lors du recrutement, le processus de sélection peut être adapté selon les besoins des personnes qui en font la demande.
La danse sur les routes du Québec vise l’inclusion et la diversité de son personnel.
Échelle salariale :
La rémunération des postes est fixée en fonction d’une échelle salariale compétitive qui vise l’équité interne et externe. L’échelle salariale tient compte du niveau de responsabilité, de l’expérience, de la diplômation ou d’une reconnaissance de savoir traditionnels ou d’expérience artistique.
Augmentation selon l’IPC et selon les finances de l’organisation | oui |
Assurance collective (santé, dentaires, médicales, salaire,…) avec participation de l’employeur 50% | oui |
Congés personnels rémunérés (ou maladie) (temps plein 35h ou ratio ) | 5 jours |
Nombre de congés fériés offerts (8 jours mentionnés dans la loi) | 12 jours |
Congés légaux bonifiés | oui |
Vacances annuelles dès la première année Après 1 an Après 3 ans Après 5 ans | 3 semaines 4 semaines 5 semaines 6 semaines |
Possibilité de vacances sans-solde (6 mois, après 4 ans) | oui |
Régime de retraite volontaire sans participation de l’employeur (RVER) | oui |
Possibilité de télétravail | oui |
Horaire flexible, horaire d’été | oui |
Heures supplémentaires reprises en temps | oui |
Accès à la formation continue | oui |
Prise en charge des perdiems et frais de séjour lors des déplacements | oui |
Billets de spectacle occasionnellement | oui |
Montréal, février 2022
La danse sur les routes du Québec continue d’œuvrer activement à accroître l’inclusion et l’équité par l’élaboration de programmes et d’initiatives.
Cette politique vise à lutter contre toute forme de discrimination, qu’elle soit physique, culturelle, financière, sociale ou artistique.
Elle a pour objectif de soutenir des personnes autochtones, noires ou de couleur; des personnes de la communauté LGBTQ2+; des parents de familles monoparentales, des personnes en situation de handicap ou encore des personnes en situation de précarité financière.
Cette politique se base sur la bonne foi, la bienveillance et le respect. Toutes les demandes sont admissibles. Toute personne qui répond aux conditions d’adhésion de La DSR peut profiter de cette politique d’aide et d’équité. Une personne peut profiter de plusieurs aides à la fois.
Liste des aides offertes par saison :
En fonction du nombre de demandes, un tirage pourra être réalisé.
Toute personne qui rencontre des difficultés d’accès aux bureaux, aux activités ou aux services offerts par La DSR (accès physique, traduction, interprétation, etc.) est invitée à écrire à Hélène Briais, coordonnatrice du service aux membres. L’équipe de La DSR mettra en place les mesures nécessaires pour l’accueillir.
Pour toute urgence ou situation exceptionnelle, nous encourageons les personnes à contacter l’équipe de La DSR en tout temps.
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